去年8月，财政部对国有金融机构发布“限薪令”，今年2月，中央纪委国家监委网站发文强调，要破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。随之，中国人民银行等金融监管机构带头降薪。金融行业正在走向新阶段，身处其中的公司与从业人员面临前所未有的挑战与机遇。
国内权威的人力资源服务商“前程无忧”于近日发布《2023金融人才职业状态调研》，通过市场在招情况及从业者调研，从薪酬变化、人员流动、职场状态、就业趋势等方面进行探讨，观察金融人才的职业发展状况。希望为求职者提供有价值的信息，为金融机构的人才招聘提供参考。
金融行业呈“岗少人多”趋势，证券从业者受“降薪潮”冲击
2023年3-5月，金融业的整体招聘职位数呈下降趋势。按照岗位的招聘需求排序，四个细分领域中，金融/投资/证券和保险业的招聘需求最高，但行业仍呈现岗少人多现象。5月，金融/投资/证券、保险、银行、信托/担保/拍卖/典当行业的有效岗位发布数量，环比分别下降4.84、2.09、13.3、6.51。
在参与调研的金融从业者中，四成人表示近一年薪资没有发生变化；此外，另有28.5的员工表示薪资出现了不同程度的下降。具体到细分行业，金融/投资/证券行业受到的冲击最大，表示降薪的从业者占比最多（38.6）；其次是银行和信托/担保/拍卖/典当，保险较为平稳。
根据A股公司披露的2022财年数据，似乎也印证了这一趋势。有媒体统计，在50家上市券商中，员工人均薪酬呈上涨趋势的仅7家，其余各家均表现出较大的跌幅。6大国有银行员工人均薪资平稳增加，但9家股份制银行仅2家实现薪资上涨。5家上市保险公司中，仅2家人均薪酬略有下滑，其余3家较平稳。
行业薪酬的下滑有多方面因素造成，一方面是监管系统对其薪酬体制变革的要求，一方面受公司业绩影响。据中国证券业协会统计，2022年全行业140家证券公司实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54。调研中，分别有28.3和24.3的受访者表示，“所在公司利润下滑”以及“部门发生裁员”。
31.7金融人工作压力过大，职业考证“路漫漫”
伴随着行业变化，金融人面临新的发展困惑，31.7的从业者表示工作压力过大；19.3认为困于重复性劳作，导致价值感缺失；19的受访者对应付人际关系感到疲惫；17.3的从业者认为待遇低，投入与回报不匹配。
56.7的从业者表示需要偶尔加班（1-2天/周），31表示需要经常加班（3-5天/周），仅12.3完全不需要加班。中国医师协会发布的白皮书中提到，49.7的金融从业人员每周工作时间为46~55小时；39.2的从业人员每周工作时间55~65小时；11.1每周工作超过65小时。
金融行业往往对从业人员有明确的任职资格要求，而这种资格要求需要通过各种认证、考试证书来体现。据调研，证券从业资格证、基金从业资格证、银行从业资格证、保险从业资格证等是入行的“标配”，拿到证书的受访从业者占比均超30。
由于定岗、加薪跟各种从业资格证书直接挂钩，许多金融从业者经常一边工作，一边准备各种资格证书的考试。不仅如此，金融人的职业流动也需要这些资格证书为简历增色。在过程中，劳动者不仅利用大量业余时间学习业务，加班成为自主加班。并且由于行业性质，“隐形加班”“自愿加班”“灵活机动加班”现象常见。
近半数金融人更喜欢业内“找下家”，59.4积极应对行业“内卷”
对从业者而言，在金融行业内跳槽依然是首选，近半数受访者更喜欢在业内“找下家”。37.7从业者比较摇摆，既没有坚定留下也没想要离开；仅18的人已更新简历，在看其他行业的机会。究其原因，金融业本身是高盈利、高利润行业，但相应岗位需求少、入行门槛高等精英色彩，吸引优秀人才在金融业内部进行横向流动。
当被问及“如何应对金融行业职场上的内卷现象”， 近三分之一受访者“反对内卷”，即无欲无求；30.7表示“可以适度参与内卷，保持自律和动力”；28.7的人表示“认可，将继续提升竞争力来获取想要的东西”；10的从业者表示“拒绝内卷，如果感受到压榨，会换工作或发展其他事业”。
站在最接近市场动态与商业变革的地方，金融人才的自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值与可能性。在调研中，近8成金融从业者有意开展副业，21.3的人完全没有开展副业的计划。在想要开发副业的白领中，付诸行动的已有21.7。
但是调查同时显示，副业带来的收入并不高，收入和生活保障主要靠主业。超9成受访者的副业收入占比总收入40以内。其中，副业收入10以内的人群占比32.3，副业收入在10-20的人群占比33.9，副业收入在20-40的人群占比24.6。
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