美国法院裁定苹果为强制开包检查程序向员工支付工资

据 MacRumors报道，美国加州最高法院周四裁定，苹果违反加州法律，在零售店员工配合强制开包检查的过程中没有为他们所付出的时间支付薪资。

在一项裁决中，法院认为，在零售店出口配合对行李、包裹、设备和其他物品的强制检查过程中，员工处于苹果公司控制之下。苹果的出口检查需要员工的实际行为发生在工作场所，受到苹果很强的控制，而这类工作的实施主要是为了苹果的利益，并通过纪律威胁来执行。

苹果政策要求拿时薪的零售店员工在每个班次结束时和外出用餐时接受开包检查，但这些检查的时间一直没有被算作工作时间，所以员工在此过程中付出的时间并不会计算薪资。

有两名前员工最初于 2013 年发起了针对苹果的集体诉讼，要求赔偿未支付的最低工资、未支付的加班时间薪酬和未支付的排队时间时间薪酬。加州北部美国地方法院 2015 年驳回了这起案件。当时法院裁定，原告方只要不带包，就可以不必接受苹果的开包检查。

苹果认为，防盗措施是为了员工的利益，并指出该公司原本可以禁止员工带包和设备进入工作场所。然而，法院在今天的裁决中裁定这项政策实际对苹果公司有利，法院并未支持苹果的观点。

法院表示在本案以及 21 世纪日常生活的现实情况下，苹果声称包裹检查政策是对员工的福利，这样的说法很勉强。